【体育教师招聘结构化面试技巧】

时间:2020-11-4 作者:菜鸟编辑

高校教师招聘结构化面试考官题本

教师招聘结构化面试该如何备考?_进行

近年来,随着教师招聘公平性的日益关注,招聘方式也追求面试的公平性。众所周知,采访非常重要。为了规范考试方法和考试的流利程度,越来越多的地区采用结构化面试来选拔人才。那么结构是什么呢?作为小白应聘者,我们如何为考试做准备?今天,我将带您了解教师招聘的结构化结构,并为每个人组织了结构化的备考方法,为考试做准备。

I.什么是结构化面试

结构化面试是一种根据评估要素,面对面问题,实施程序,评分标准和考官组成方面的要求而设计的面试方法。考官根据预设的试题向每个考生提出相同的问题,并根据考生的回答和行为表现对他们的相关能力和人格特征进行相应的评估。

根据全国的面试方法,通常有两种结构化的教师招聘方式:10分钟面试和15分钟面试。 10分钟回答两个问题,15分钟回答三个问题。根据主题的内容,其中大多数是基于教师的相关知识,例如“教师的基本道德是什么?”。 “班上有一些早恋的学生。作为班主任,您将如何处理?”您如何看待课外补习班的学生? ”这些问题以“什么”,“如何看”和“怎么做”的方式提出。

如何为结构化面试做准备

在课程准备的结构中,课程分为两个步骤。第一步是学习理论并回答结构化问题。第二部分是一个外部表达练习,可以回答结构化问题。

首先,在结构化理论中,考生应在总结问题之前阅读更多问题,并总结相关的考试地点和回答方法。基于三种结构化问题方法,我们将“什么”问题概括为职业认知问题,将“如何看待”问题概括为综合分析问题,将“如何解决”问题概括为问题解决方案。类问题。这三种类型的问题基本上涵盖了所有类型的结构化教学问题,并且在准备重点方面存在许多差异。

首先,专业认知内容的问题主要是关于教师的专业理解和个人信息,例如“什么是四合一教师?”。 “谁是您最喜欢的教育者?“等待。对于这类问题,并不难,关键是您是否事先知道这些问题并为它们做好准备。一般来说,这类问题的实质不会超过30个问题,只要我们能够提前掌握30个问题,那么面试自然就很简单。

其次,对于综合分析问题,通常会显示教育事件或教育现象。候选人表达对这一事件或现象的看法。由于存在许多此类问题,因此仅进行简单的准备是不够的。关键是能够总结回答这些问题的想法,并根据这些想法分析和回答问题。

第三,对于解决问题的问题,此类问题通常包括与教师相关的教育实践,应急响应,人际关系和事件组织。这些问题也更为常见。这些问题主要检查候选人对事件的处理。能够更加注意应试者的解决问题的能力,因此在编写课程时可以总结出处理各种常见问题的方法,从而实现事半功倍。

另一方面,了解答案理论要求考生能够通过自己的表达方式进行回答。所有候选人的外部表现也至关重要。所有人都需要在准备课程的同时应对话题的归纳,还需要多练习,克服紧张,匹配合理的教学姿势并用生动的语言回答。

我希望准备课程的准老师“成为一名老师”。

教师招聘面试技巧第二弹,从结构化面试入手

幼儿园教师招聘面试的结构化提问方法可以大致分为“如何看”和“怎么做”两类。“如何看”是指标题问我们对标题中某种现象的看法,“怎么做”是指标题中发生事件并询问您如何处理。接下来,让我们从回答问题的结构化方法开始,然后为您分析两种类型的问题的答案:“如何看待”和“如何做”。

首先,“如何看待”答案

首先提出观点,明确提出您的价值判断或指出现象的性质,然后从背景,原因和对孩子的影响等方面论证您提出的观点,最后落实观点,即提出相应的解决方案。

示例:幼儿园结束后,学步儿童的父母没有来接孩子。老师狠狠地对孩子说:“你妈妈为什么不来?”你怎么看待这件事?

参考答案:父母放学后没有及时接孩子。由于下班时间的延迟,老师们严厉斥责孩子们。这种简单而粗鲁的方法是错误的(价值判断)。老师缺乏职业道德,关心和尊重幼儿的表现(确定本质)。(提出观点)幼儿园老师与正在成长的幼儿一起工作。他们喜欢模仿,很容易受到他人的暗示和感染。因此,教师的言行必将对幼儿产生微妙的影响(原因)。老师在问题中的态度和行为没有注意孩子的情绪,人​​格特质等的心理发展,这给孩子的心理造成了压力和震惊,给孩子留下了阴影。心脏并影响未来的生活和学习(影响)。

我认为,作为老师,面对父母拖延接孩子的延迟:

首先,尝试尽可能地安慰孩子,并与他交谈,告诉他不要担心,老师会花时间等待父母陪他玩玩具和游戏。

最后,在日常教学和放学时间中,我们必须注意与幼儿父母保持联系,及时了解幼儿的情感担忧,并与家人一起做好照料工作并建立儿童的心理。(实施要点)

其次,“该怎么做”回答想法

遇到“如何”问题时,我们可以首先分析问题的原因,然后使用组织好的“第一”,“第二”,“最后”或“第一”来提出有针对性的解决方案“第一”,“第二”和“第三”首先解决当前的紧迫问题,然后想办法防止长期问题的发生。您也可以考虑自学教育。最后,总结一下,回到话题本身,就是话题的升华。

示例:班上的一个孩子不喜欢与其他孩子分享玩具。作为幼儿园老师,你会怎么做?

参考:幼儿不喜欢分享自己的玩具,这是社交沟通不成熟的标志。如果老师不及时提供指导,孩子很容易养成自私的不良习惯,成为一个以自我为中心的人。因此,作为幼儿园老师,我一定会及时有效地进行干预,逐步培养幼儿的社交能力。这些孩子的分享和合作意识发展不成熟,亲社会行为不明显,同理心能力不强,他们喜欢把自己的兴趣和需求放在首位(分析原因)。对于这种情况,我将这样处理:

首先,善于教育并引导幼儿参加集体活动。我会耐心地与孩子交谈,并通过同理教育让孩子有所不同,引导孩子交换自己喜欢的玩具,并向他表示赞赏,以使孩子感受到自己的进步,然后鼓励孩子积极地前进。参加集体游戏唤起幼儿同伴之间的积极互动,并带来愉快的气氛。(首先:解决当前问题)

其次,引导孩子们找到更多有趣的玩具。我将提供各种玩具,以防止儿童争夺同一玩具;同时,加强与孩子的互动,邀请孩子表达情感,转移孩子的注意力,保持孩子的活力。(第二:解决长期问题)

第三,与孩子的父母沟通。我将客观地告知父母他们的孩子在幼儿园的真实情况,并详细了解他们的孩子在家里的表现,并讨论一些教育策略,以帮助孩子们学习和分享教育幼儿的任务。(最后:家庭教育)

我相信,只要老师以真诚和热情的心照顾和照顾自己的孩子,并与父母及时沟通和合作,他们肯定会善待自己的孩子。

2018深圳教师招聘面试考试之——结构化面试答题技巧

近年来,结构化考试已成为一种常见的考试形式。尽管教师考试通常采用考试讲课或讲座的形式,但结构化考试仍然在该国各个地区占据着很大比例的教师考试。结构化面试是指一种面试方法,该方法根据预定的面试大纲一个接一个地提出问题,并以标准格式记录候选人的答案和评估。结构化的面试可以帮助面试官发现与招聘职位的职业行为有关的候选人的各种具体表现。在此过程中,面试官可以获得有关候选人的专业背景和工作能力的更多信息,并使用此信息来判断候选人在这个职位上是否成功。因此,科学有效的结构化面试将有助于学校部门对候选人的个人能力进行更准确的评估,降低招聘成本并提高员工素质。

结构类型

常规测试的结构化问题类型分为五种主要问题类型:专业认知,逻辑思维,应急响应,教育实践和人际关系。此外,还有一些不经常测试的机构类型,例如组织计划。划分问题类型的原因实际上是让学生在回答问题时有清晰的主意。由于紧张或时间紧迫,考生在考场回答问题时将无法把握要点,甚至无法清晰地说出要点。当我们听问题或阅读问题时,我们必须找到相应的回答思路,以快速有效地回答问题。今天,我主要讨论结构化的回答技巧。

回答技巧

I.充分显示坚定的信心

在任何时候,拥有很强的自信心都会对一个人的成功产生重大影响。为了使候选人在教师招募面试中取得成功,他们必须充分展现其坚定的自信心。考官的问题不仅表明了自信。形状,语言,姿势等都可以反映出自信。自信不仅是一种固有的气质,而且是其他气质的存在和表现的基础和支柱。为了真正赢得考官的青睐,关注和信任,考生必须以自信心打动考官,否则,即使他们才华横溢,雄心勃勃,也只能无情地被淘汰。但是不要过分自信,结果会变得很骄傲,给考官一种夸张,行动不力和庄重的感觉。为了正确把握“自信”和“自大”之间的程度,首先要适当对待自己,不要冷漠,其次要保持谦虚,要记住外面有山,外面有山。

其次,正确使用肢体语言

肢体语言包括两个方面:一个是面部表情,另一个是肢体动作。丰富的面部表情可以激发听众的情绪共鸣,这也是在面试过程中与考官交流的好方法之一。面部表情会随您所讲的内容而变化,尤其是当您讲述自己的经历时。不要让考官觉得他只是在记住答案。所有检查员进入检查室的那一刻,他们的身体动作就已引起注意。要求是“站立和站立,坐着坐着”。基本原则是:慷慨,体面,不受约束和不受约束。简而言之,表情和身体部位是语言之外最直接的表达,它们之间可以最直接地产生共鸣。对它们的适度掌握和正确使用,一方面可以反映语言,增强说服力和吸引力;另一方面,它们可以独立使用以显示个人内在条件并显示个人感觉和情感。

三,充分眼神交流

在访谈中,回答问题不仅是口头交流,还包括身体和眼睛的交流。一些考官的眼光非常敏锐,经常会通过目光交流来判断应聘者在处理问题时的敏感性和稳定性。面试中,惊慌,闪避或不稳定的眼睛会使检查者感到缺乏信心,并容易使检查者感到恶心。有必要主动与考官进行友好而神圣的眼神交流,既要注重照顾考官,又要回应其他考官。但是,候选人也应注意及时性和适当性。他们不得凝视考官,以免考官表情呆滞,缺乏活力。

第四,回顾问题

面对测试问题,仔细看问题中的每个单词,掌握关键词,冷静思考,了解问题的重要方面,以测试我们的素质和能力,准确地掌握命题者的问题意图,并照常进行培训以准备草稿,如果可能的话,充分利用考试室提供的草稿,简要概述答案,从熟悉的地方快速介绍,从容组织答案,然后使用精确简洁的语言来有序地从逻辑上讲。

第五,很好的例子

俗话说:“事实胜于雄辩。”案例研究将使您的观点更有说服力。每个人都想向考官展示自己最完美,最真实的一面,这种问题尤其是禁忌和直截了当,并通常强调他们的计划有多强大,不仅夸张但也不是很有说服力,但此时,如果您可以正确引用生命中的实例,则可以用更少的精力获得更多的结果。即使可以通过理论证明,但如果您使用实际证据作为支持,也可以使您的观点更加严格和无懈可击。有工作经验的候选人可以说,在工作过程中,他们曾经组织过一次旅游活动。在谈论组织活动时,我们必须谈论活动组织的成功以及活动在同事之间的良好影响。可以说,没有工作经验的候选人在学校协会里组织过大学艺术节,书法比赛,唱歌比赛等。在谈论组织活动时,最重要的是谈论活动是否成功组织以及他们是否收到期望学生反应的效果。

六,突出个性

面对面的问题是开放性的,没有标准答案。许多考生在准备考试时都会寻求“标准答案”,这实际上是不必要的。如果说了所有的话,考官将筋疲力尽,这不利于选拔人才。候选人在回答问题时应尝试使问题变得具体和栩栩如生,同时创造亮点。提醒考生记住测试题也还活着。只有将自己的思想,个人认知,示例和经验与测试问题结合起来,才能生动,三维地呈现问题。就特质而言,身体强壮的男孩必须表现出力量和稳定性。那些软弱而内向的人可以发挥自己的情感完整性;那些有能力并具有强烈​​职业色彩的人应该恢复坦率;那些年轻而害羞的人必须给人细腻而务实的印象。就经验而言,有工作经验的人可以联系实际工作经验以完成问题;应届毕业生可以从理解中交谈。没有用于回答问题的特定模型。候选人应充分利用自己的优势,同时尽可能地弥补自己的不足。

以下是教授结构化面试的六个实用技巧。2018年深圳教学和招聘面试即将到来。希望大家都能成功!

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