【体育面试项目技巧】

时间:2020-11-7 作者:菜鸟编辑

体育教师招聘面试最强攻略!

随着课程改革的不断推进,体育已成为最不像主课程的体育,名称是主课程,但没有实际的主课程。但是要成为一名光荣的体育老师仍然非常困难!随着四月的到来,年度教师招聘考试已经开始到处都有!如果您想在面试中脱颖而出,成为一名光荣的体育老师,那么请阅读本文!

1.图片

体育老师的形象向来阳光灿烂,自由而轻松,因此您必须在面试中充分展示这种形象。穿着运动服和运动鞋,并且颜色必须匹配。确保面试官一眼就能看出您是体育老师。头发要整齐,男孩的短发就好,女孩要扎头发!可以佩戴口哨,但是不建议在面试时吹口哨,因为面试通常在教室中进行,空间很小,并且口哨声相当于噪音。直率地说,当声音应该很大时,一定是很大的声音;当声音很小时,一定要很小,并且不能始终是一个音调。

第二,上课过程

几乎所有体育课都可以通过一个过程进行教学,分为三个部分。首先是课堂常规,必须强调课堂的纪律性和安全性。最好的办法是用一两个句子完成它。第二部分是准备活动和课程的基本部分。准备活动必须根据班级的内容进行设计,不一定是新的,但访调员必须同意该准备活动有利于下一门课程的内容;该课程的基本部分是通过两个或三个辅助练习来完成本课程班级的教学目标,并通过辅助练习可以解决班级的难点!在练习过程中,您可以使用“总点-总”结构,首先是小组练习(小组练习的过程必须从易到难,从简单到复杂的教学原则),然后是小组练习在此过程中,您必须进行巡逻,指导学生,称赞学生的表现出色,指出并纠正错误的动作,最后停止练习,总结一下,然后才能进行优生学示范。(小组练习时声音应很大,单独指示时声音可能会略低。)如果有足够的时间,您可以练习课程或小游戏;最后一件事是下课后放松和总结。放松活动是简单的动态拉伸或自制的放松活动。下课后,无论如何总结,都必须一遍又一遍地强调困难,以便从头到尾都能回味它们。该过程如下,仅供参考。

整个团队聚集在一起检查服装和纪律与安全-宣布班级内容-准备活动-教师示范演示-学生小组练习-学生小组练习,老师导游-课堂总结,优生示范-放松活动,课后总结。

我是贺老师,欢迎您关注并提出建议!

如何轻松应对体育教资面试——试讲篇

如何轻松应对体育教学面试

的第一步是确保没有重大问题

1.确定课程数量(技术操作的前几个小时)。不同的课程可能会有不同的困难,并且审判不会超时。

2.框架是完整的,包括(开始部分,准备部分,基本部分,结尾部分)或(准备部分,基本部分,结尾部分)以及每个部分应包含的内容。

3.课程设置合理,为了避免过多的教学内容(尤其是小学),它需要突出显示困难并提供正确的解决方案(例如可以在原位使用快速挥杆动作)臂行使)。

4.基本知识点不能错(例如,单手射击是在食指和中指的基础上教食指放球)并使用正确的教teaching方法(例如武术通常使用背面来演示主,您主要采用了镜像演示)。

5.运动强度不应太大,运动次数应合理设定,一般运动密度应在35%至40%之间。

第二步是如何突出显示重点并使其独特(以学生为主体)

1.课程准备必须明确困难和困难。所有课程都是围绕困难和难点而设置的。

2.首先,可以采取适当的介绍(特别是小学生)来介绍学习内容。

3.在准备部分,可以使用非传统的热身准备活动,例如在体操队列中蛇形奔跑和“ 8”字跑来跑去以及连续的徒手练习。从课程开始,考官不会一样的感觉。

4.在基本部分中,采用了非传统的教学模式。情境教学法(低年级)和理解教学法(高年级)可用于教学中,避免通过青蛙喂鸭等方式。在河上练习设置跳远(情景教学法),在进行动作示范之前,您可以根据所设置的困难和困难提出问题,并让学生看到有问题的老师的示范(了解教学方法)``教学可以在教学中适当地分层(物理质量差异)(分组完成他们的目标)ƒ显示链接更多是以游戏竞赛的形式出现的,同时,受训人员和老师也参与其中以提高班级的凝聚力。在整个教学中,应该有更多鼓舞人心的单词,以避免惩罚和其他词汇。

5.在本节末尾,注意要点,引导学生通过老师讲解本课的重点和难点,并测试老师的教学结果,还让考官知道教学结果。

6.教具的使用反映了新时代老师的想法(考官喜欢),例如用A4纸在腹部前进行跑步锻炼。

第三步,最高标准,必须获得高分

试用演讲中的语言表达流畅,而挫败感反映了演讲的重点。班级的密码和语言自然切换,带有微笑,自然的手势,充满亲和力,注意力和与考官的目光接触,并且在新的教学模式下难度很平稳。解决,尝试实现上述测试方法。

以上是体育教师资格面试测验的备考策略,希望对考生有帮助!

体育教师招聘面试之答辩技巧

面试测试是为了进一步检查候选人是否具有作为老师的能力和素质。在辩护会议中,审查员通过提出问题并要求应聘者回答来实现此目标。作为候选人,我们必须知道我们作为体育老师应具备的能力和素质,因为在辩护中,这一点将直接作为一个问题出现,并且还将其整合到其他问题中以帮助我们找到答案的思路。那么,体育教师应该具备什么样的能力和素质呢?这如何指导我们回答其他问题?中工教师网将通过对问题的分析为您解答。

典型示例一:直接检查

作为一名体育老师,您应该具备哪些能力和素质?

【参考答案】

(1)高尚的思想品德:忠于社会主义教育;有扎实的专业思想;爱学生,尊重学生;具有简单的工作作风;具有高尚的道德品质,6.具有良好的心理质量。

(2)全面的商务工作能力:运动能力;教学能力;教育能力;组织课外体育活动和课后体育训练的能力;科研能力。

(3)合理的知识结构

基础知识:哲学知识;现代教育学和教育学的心理学知识;专业基础知识;工具科学知识等;

专业知识:学校体育知识;课程资料和教学方法的知识;特殊培训知识;了解组织和安排各种体育比赛等

(4)体质健壮,精力充沛

通过以上主题,我们了解了体育老师应具备的能力和素质。实际上,许多个人信息主题都可以从这些方面入手。接下来,我们来看以下主题。

典型示例二:指导思想

您之前做了什么?您之前有过任何教学经验吗?

【标题分析】

以上两个问题是一种问题。尽管这些问题从表面上看似乎比较简单,但我们必须通过此类问题反映出我们的素质以及我们的思想和想法。回答此类问题的原则是:诚实,真诚和教育。什么是“与教育有关”?这是上述教师的能力和素质。您的回答应该能够反映这些方面。

以“您之前做过的事情”为例进行分析。这个问题有三种情况,一种是应届毕业生。一个人从事其他工作;一个是替代老师或其他未包含在本书中的老师。无论哪种情况,我们都必须回答的“与教育有关”反映了我们的能力。

第一名:应届毕业生

您好,考官,我是应届毕业生。出于对老师事业的向往,对体育的热爱和对学习的热爱,我申请了体育老师。在学校里,我学到了相应的运动解剖学,运动生理学,学校体育教育,运动心理学,运动训练等专业知识(根据自己的情况),对运动专业知识有一定的掌握和理解。体育学科;我学习了田径,三球,体操,武术等运动的技术和理论知识,并具有一定的专业技能。我还学习了教育学,教育心理学等相关知识,提高了我的教育和教学能力;另外,我我还负责组织XX体育比赛和参加裁判,这在训练我的组织能力,协调和沟通能力以及业务能力方面发挥了很好的作用。在实习期间,我来到一所学校,负责体育老师的工作。通过这一经验,我不仅丰富了教学实践经验,而且锻炼了自己的沟通和交流能力,使我意识到了成为体育老师的价值,体验了自我实现的喜悦,这使我更加坚定。体育老师,成为一名优秀体育老师的梦想。我知道我自己仍然有一些缺点,但是在不断发现问题,解决问题和寻求改进的过程中也实现了教师的成长。我将面对自己的问题,并继续学习和进步。

第二种:从事其他工作

由于答案需要与具体工作结合使用,因此不会扩展该问题的参考答案,我们仅分析思想。首先,我们必须真诚地回答,其次,这与教育有关。在解释了工作之后,有必要专门谈论您在工作中所做的事情,这些内容应与教育有关。例如,通过这项工作,您锻炼了沟通能力;锻炼了组织和协调的能力;提高您的责任感;并提高了您的耐心。以上示例并非都与教育和体育有关。内容与老师的能力有关吗?因此,当我们回答时,我们必须从这些方面回答。答案的总体思路是:你做了什么?这些有什么好处?这些收获都与您作为体育老师应具备的能力有关。

第三类:代课老师或其他未包括在内的老师

这种情况的答案与以上两个答案相同:您做了什么?您通过这些获得了哪些收获和改进?在此基础上,您必须添加行业的了解和经验。

“参加了那么多面试,依然不知道HR想要什么样的回答”

刚刚通过邱钊的学生们已经见过各种类型的HR了吗?您在秋季搬迁中得到了多少报价?最近,许多学生与他们的兄弟做出了反应,说HR在提问时仍然具有固有的惯例。这似乎很关键,但通常不清楚人力资源部门想要什么答案。今天,兄弟将来检查下一次审判中如何准备常见问题。希望它能对大家有所帮助。

文字/周南华,编辑/曹Yan

1.您的缺点是什么

普通面试官会问您您的缺点是什么,这是评估自己的时候。目前,请勿回答与工作无关的某些内容,或尝试以巧妙的方式掩盖。

这是一种根据自己的学习和工作经验来总结自己的缺点的更合适的方法。

举两个例子:

我在小组学习时曾经很固执,因此每个人的计划都需要多次修改。后来,我发现我需要与其他成员进行更多的交流,并且要灵活地提高效率。

遇到问题时,我倾向于以自己的方式投入过多精力,忘记与他人交流以获取问题的解决方案或灵感,后来我觉得只要知道了如何我就可以为我们提供帮助我发现问题后问问题。解决这个问题。

请注意,在回答缺点时,您必须突出自己的思维和改进意图,并使人力资源部意识到您有改善自己的意图,以便判断您的工作是否还有提升的空间。在我的三个省和我的身体中,即使人力资源部不问您,这种想法也应始终反映在生活中。

2.您的个人计划

对于此类问题,人力资源部通常无法获得令人满意的答案,这反映出许多求职者在职业规划中的含糊之处。但是,即使如此,HR仍希望以此方式初步了解您擅长的领域和您的个人发展远景。

此外,人力资源部还可以看到您对这些问题的行业了解。

因此,Brother兄弟给出的建议是,不要与未作准备的战斗打交道,在每次面试之前做足功课,对企业和行业有系统的了解之后,您的答案自然会变得更加自信。

一般来说,人力资源部希望求职者的个人意图能够与公司的未来发展相匹配。

例如:如果您告诉HR没有长期留在城市的计划,公司自然不会考虑您从事某些需要大量精力来培养人才的工作。

3.您的经历与您的职位不符

在看完您的个人经历后,HR可能会问“您的经历与我们的工作要求不符”的问题。这时,许多求职者可能会头脑呆滞,目瞪口呆,然后想到“抱歉,麻烦”的一页一页。

“这是否意味着我缺乏匹配经验?”

据我的兄弟说,面对此时的HR,学生应记住不要惊慌。对于刚接触社会的新生和实习生,他们想尝试与其专业无关的职位这里有人即使工作了几年的人也会逐渐改变他们在工作场所求职的意愿。

目前,Brother兄弟认为您需要如实回答进入该领域的愿望,最好是表明您对此立场的理解。这使HR可以看到,即使您没有足够的匹配经验,您仍然有信心做好这项工作,否则他为什么会给您机会进行面试。

4.您对我有任何疑问吗?

对以上问题有所了解后,在面试结束时,HR会经常问您:

“有什么要问我的问题么?”

实际上,只要面试还没有结束,HR的每个问题就是检查您是否适合此职位。提出问题是一门科学。如果您可以提出高质量的问题,则意味着您对公司的业务发展有足够的兴趣,并且具有一定的了解程度,这无疑会为您的面试增添点分。

兄弟仍然必须告诉所有人,面试之前的“功课”非常重要,您可以结合自己对公司产品的看法提出问题。

例如:

我已经阅读了您的公共帐户,您的日程安排比许多公共帐户都更密集,为什么?

但是,如果您真的没有想到任何问题,请放心,您可以从自己的角度提出问题。

例如:

如果我从事这项工作,发展前景如何?

您认为我在面试中透露了什么?

这样,总比浪费这个机会展示自己,说自己无所求事要好。

但是,您也应该避免提出特别容易发现且不相关的问题。

例如:

公司目前的规模是多少?

会提供小吃吗?

实际上,这些禁忌表明您对公司和公司的业务没有足够的兴趣,并且在接受采访之前还没有充分准备。

在履历撰写技巧中,圈子兄弟提到您不应该尝试投资履历;同样,不要漫无目的地去接受采访。找工作是使您的能力与公司需求相匹配的过程。简而言之,您需要使HR感到您的能力和发展目标与公司相符。

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