【足球球员租借】

让我们列举一下欧洲足坛历史上十大最成功的租借球员_埃弗顿

让我们倒数一下历史上十大最成功的贷款公司：

10。卢卡库，切尔西转会至西布朗（2012-13）

在10年中，他的职业生涯已打入200多个进球。仍然有人质疑Lukaku，但您只需要看一下他借给西布朗（West Brom）的季节即可证明他的无敌。19岁那年，他攻入了17个英超联赛进球。在第二年，他们勉强避免了降级的厄运。他们的最佳射手仅获得5分，因为卢卡库已移居埃弗顿。

9。曼联（2007-09）

特维斯在老特拉福德的两个赛季中表现出色，在99场比赛中攻入34球，并与鲁尼，罗纳尔多和贝尔巴托夫组成了非常好的前锋。然后有争议地永久性地移到了竞争对手曼彻斯特城。

8。拉尔森，赫尔辛堡转会至曼联（2007）

弗格森爵士称他为“传奇”的球员在从瑞典赫尔辛堡队租借到老特拉福德的过程中仅进3球，但这是他的光环和影响力使这个传奇成功。曼彻斯特联队的所有球员和球迷都站起来为他鼓掌。

7。伯明翰市杜加里（2003）

杜加里（Dugari）与法国队一起赢得了世界杯冠军，并在职业生涯中为米兰和巴塞罗那效力。但他最令人印象深刻的是他拯救了伯明翰，他从波尔多加盟了六个月。伯明翰正在降级的道路上，但四月份的四场胜利扭转了他们的局面。这位30岁的老将攻入5球。

6。易卜拉欣莫维奇，从巴塞罗那转会至米兰（2010-11）

易卜拉欣莫维奇（Ibrahimovic）在2009年从国际米兰转会至巴塞罗那是转会失败的重大原因之一，但后来被借给了米兰。他打进21球，米兰赢得了意甲冠军。易卜拉欣莫维奇没有在巴塞罗那闪耀，但他在米兰做到了。

5。坎贝尔，特拉布宗转移到埃弗顿（1998）

坎贝尔（Campbell）与他的旧俱乐部有不愉快的关系。因此，这位前阿森纳前锋决定离开，并于1999年3月加入埃弗顿。埃弗顿为降级而战，但他在8场比赛中攻入9球，其中前3场比赛进6球。基本上是单手挽救了埃弗顿。

4。桑普多利亚克林斯曼转会热刺（1997-98）

克林斯曼（Klinsmann）自1994-95年首次加入热刺以来就一直是热刺的英雄，但三年后他将热刺从降级中解救出来，这进一步提高了他的知名度。克林斯曼在15场英超联赛中攻入9球，并避免降级。他被选为1998年德国世界杯足球赛的冠军，并成为连续三届世界杯上至少进球至少三个进球的球员。

3。戴维斯，尤文图斯转会巴塞罗那（2004）

他只在那里呆了几个月。当他来到巴塞罗那时，巴塞罗那徘徊在中游，教练里杰卡尔德（Rijkaard）离下课的终点不远。结果，戴维斯带领球队获得第二名，然后他去了国际米兰，但是巴塞罗那在接下来的赛季中赢得了西甲冠军，这也是梅西的首次亮相。无需介绍其他内容。

2。切尔西考特瓦伊斯至马德里竞技（2011-2014）

考图瓦斯在马德里竞技的表现是如此出色，以至于很难将他与拥有他7年的切尔西联系起来。在三个赛季中，他赢得了欧洲杯冠军，西甲联赛冠军雷帕（Copa del Rey）进入了欧洲冠军联赛决赛，并两次获得萨莫拉（Zamora）最佳西班牙门将奖。在2018年搬到皇家马德里之前，他回到切尔西呆了四个赛季。

1。莫连特斯，皇家马德里转会至摩纳哥（2003-04）

让我们列举一下欧洲足坛历史上十大最成功的租借球员

9。曼联（2007-09）

8。拉尔森，赫尔辛堡转会至曼联（2007）

7。伯明翰市杜加里（2003）

6。易卜拉欣莫维奇，从巴塞罗那转会至米兰（2010-11）

5。坎贝尔，特拉布宗转移到埃弗顿（1998）

4。桑普多利亚克林斯曼转会热刺（1997-98）

3。戴维斯，尤文图斯转会巴塞罗那（2004）

2。切尔西考特瓦伊斯至马德里竞技（2011-2014）

1。莫连特斯，皇家马德里转会至摩纳哥（2003-04）

皇马在2004年欧洲冠军联赛中被淘汰。Morientes被派往摩纳哥，但没有人想到签署豁免条款。他在对阵皇家马德里的主场和客场比赛中均进球。结果，摩纳哥在决赛中淘汰了皇家马德里。最后他们输给了穆里尼奥的波尔图。

足球运动员租借制度对当前疫情下企业租用员工的借鉴_出租方

每个人都熟悉足球运动员的租赁系统。由于这一流行病，中国足协宣布推迟今年所有级别的联赛，并且开始时间还不确定。在这种情况下，一些俱乐部选择将薪水较高的外援贷给外国俱乐部，以减轻其工资压力。最典型的例子是，上海申花俱乐部将其球员伊加洛（Ighalo）借给曼联，而大连俱乐部则将其租借给球员。卡拉斯科租借给马德里竞技队。

同时，也有普通公司试图在当前的流行病中“租用”员工。最典型的是领先的新鲜食品行业“ Hema”。2月3日，赫玛宣布，在受到疫病影响的云海美食，青年餐厅等餐厅暂停营业期间，一些员工将被派往赫玛商店“工作”。赫马国家运营管理公司总经理胡秋根表示，与餐饮公司的合作可以补充赫马不断增长的人力需求，并缓解封闭式餐饮公司的成本压力。有30多个活动联系人。西贝董事长表示支持1,000名员工。

，根据赫马的官方公告，赫马这次采用了雇用劳工的方法，与受雇的员工形成了劳动合同关系。同时，雇用的雇员与原始雇主之间的劳动关系和社会保障仍然存在。作者首先赞赏赫马公司的善举和责任，但也意识到赫马公司的运营仍存在法律风险。雇用的雇员和Hema可能仍被视为劳资关系。录用的员工在这里。还有一个风险是在此期间发生的与工作有关的伤害将不会被识别。作者认为，足球运动员的租用系统提供了另一种运营模式，在当前这种流行情况下，公司之间的员工租用值得探索。

足球运动员出租交易概述

足球运动员的租金交易主要由以下三个法律文本组成：

（1）“租赁协议”

“贷款协议”由出租人俱乐部，出租人俱乐部和参与者签署。它主要规定了出租人俱乐部与出租人俱乐部之间的权利和义务，以及两个俱乐部之间的球员权利和义务。等待协议被确认，并积极配合实施。《租赁协议》中的条款主要包括：

1。租赁期；

2。租赁费（免费或付费租赁）；

3。在贷款期内分摊球员工资的原则（如果租用俱乐部仅承担部分工资，则玩家仍可以要求租用俱乐部支付剩余的部分；玩家也可以要求租用俱乐部支付更多的工资）;

4。社会保障和商业保险条款（同意由哪一方支付社会保障和商业保险，以及在贷款期内如何处理球员的伤害）；

7。买断或租赁续约条款（同意租房者俱乐部有权或必须在某些条件下买断或续约球员）；

8.收回条款（出租人的俱乐部是否可以提前召回球员，以及出租人的俱乐部是否可以提前终止贷款）；

9。贷款期满后返回条款（球员应在贷款期满后立即返回出租人的俱乐部，并且借款人的俱乐部必须配合）；

10。违反合同的责任条款；

11。有效条款（通常同意，“贷款协议”在玩家通过租用俱乐部的身体检查并与租用俱乐部签署“贷款期工作合同”后生效）。

（2）“租赁期的工作合同”

“租赁期的工作合同”由玩家和租赁俱乐部签署，并不涉及租赁俱乐部。尽管“租赁期工作合同”的内容应与“租赁协议”相一致，但“租赁期工作合同”仍可以视为独立的固定期限劳动合同。如果租借俱乐部不希望租借俱乐部在租借期间知道球员的报酬，则“租赁协议”可以规定球员仅有权在租借期间从租借俱乐部收取报酬。有关具体金额，请参阅玩家和租金方俱乐部签署的“租赁期工作合同”。

（3）“原始工作合同的补充协议”

如果承租人的俱乐部在贷款期内仅承担部分薪水，并且承租人的俱乐部不希望承租人的俱乐部根据原始工作合同知道球员的工资，则承租人的俱乐部可以与以下人员签署原始工作合同：玩家补充协议，规定了在租用期内，出租人俱乐部仍应承担的报酬金额。

此外，出租人俱乐部还可以通过补充协议进一步明确球员在贷款终止后的归还义务，还可以使用补充协议来规定是否因贷款而延长了原始工作合同的期限。

控制玩家贷款中的风险点

玩家贷款中最重要的风险是伤害风险，其次是退货风险。

（1）受伤风险

伤害风险是玩家贷款交易风险控制的重中之重。作为出租人俱乐部，通常要求球员受伤后由出租人俱乐部承担所有治疗和康复费用，如果球员受到严重伤害，则要求出租人俱乐部赔偿出租人俱乐部。在这种情况下，无论贷款期限有多短，出租俱乐部都应支付球员的工伤保险和/或购买体育事故商业保险以尽快应对这一风险。

根据我国的工伤认定惯例，如果球员在租借期内未在租赁俱乐部得到保险，则他/她将在租借期内因工伤而没有资格获得工伤认定。实际上，由于玩家自身的高度机动性，在不同城市之间转移保险的繁琐程序以及社会保障的转移将对房屋和汽车的购买产生不利影响，许多玩家不愿参加保险。在不同的地方。在这方面，租赁俱乐部应做好在贷款交易谈判中的解释，并说服玩家在租赁期内在租赁俱乐部所在地购买保险和/或购买体育意外商业保险。处理球员受伤的风险。

（2）退货风险

租用高层联赛俱乐部的球员很大一部分是因为球员仍处于成长阶段，无法为一线队获得足够的上场时间。他们需要出租给低级联赛俱乐部以进行“练级”。如果球员们努力工作，他们通常可以在贷款期内获得必要的比赛时间和更高的工资。在这种情况下，玩家倾向于继续借贷。因此，出租人俱乐部需要增强球员的合同意识，以便他们调整心态并在贷款到期后返回球队。

从足球运动员租用系统中汲取的教训，用于在当前流行情况下租用员工的公司

赫玛目前的“劳动合同”模式无疑是效率最高的。但是，如前所述，该模型仍缺乏风险控制。即，Hema和雇用的雇员之间的关系可能仍被认为是劳资关系。如果Hema无法为受雇的雇员支付工伤保险，则也存在无法确认雇用期间发生的工伤的风险。

作者认为，足球运动员的租金制度提供了另一种值得当前流行的公司雇员租金探索的运作模式：公司还可以为公司之间的雇员租金签署“雇员租金协议”。（同时，新单位可以与雇用的雇员签订“租赁合同”，原单位也可以与雇用的雇员签署“原始合同补充协议”。）合同”可以被视为独立的新单位通常可以为雇用的雇员支付社会保障和工伤保险，以弥补“劳动合同”模式下的缺陷。

“企业员工租赁协议”的条款设计

与“劳动合同”模型不同，作者提出的模型是“劳动合同”模型。在“劳动合同”模式下，《劳动法》和《劳动合同法》中有关保护工人权利的规定（例如最低工资标准，三期雇员保护等）当然适用于租赁期。。如果不是为了雇用雇员，与劳资关系相比，公司的负担确实更大。但是，在雇用雇员的情况下，租赁公司可以要求原始企业在“雇员租赁协议”中享有一定份额。

作者认为，《企业员工贷款协议》可能包括但不限于以下条款：

1。租赁期；

2。免费租金；

3。在租赁期内，租赁公司支付工资，原公司暂停付款；

4。在租赁期内，承租人的企业将被转移以支付社会保障，五份社会保险和一份住房公积金。租赁期结束后，员工返回原企业工作，由原企业缴纳社会保险，五险一金，住房公积金。

5。劳动权保护风险分担条款；

6。各方的合作义务；

7。无招标条款；

8.提前召回条款；

9。保密条款；

10。违反合同的责任条款；

11。有效条款（以职工与租赁公司签订“租赁期劳动合同”为有效条件）