【高中体育面试技巧】

时间:2020-11-7 作者:菜鸟编辑

面试时的六个小技巧,细节决定成败,希望你能一次成功

现在,许多大学生已经开始加入劳动力大军,我相信有些人在工作场所做出了宏伟的努力,脱离了自己的世界。而且有些人还没有找到自己的发展方向,并且还在接受面试。对于现代劳动者来说,面试并不是一件奇怪的事情。一家普通的公司会通过面试来招募员工,面试也是一个人进入公司的正常方式。如何成功通过面试?获得您梦dream以求的职位也是许多人非常关心的问题。今天,我们将在采访中讨论这些技巧。我相信,理解后,将在以后的采访中对您有很大帮助。

首先,外观非常重要

当一个人参加面试时,给面试官的第一印象就是他的个人形象,因此外表对于一个人来说非常重要。如果您在个人形象上做得不好,谁能相信您可以做得很好?给面试官第一印象的是你的着装。简单地打扮并不意味着什么。更重要的是您在面试中表现出的整体素质。例如,您可以使用礼貌用语,也可以掌握基本礼节吗?这将给面试官更好的印象。

其次,学习听和问比说要印象深刻

也许很多人会继续谈论他们过去的经历,以便对面试官产生更好的印象。但是您需要知道,面试官会采访员工,而不是发言人。在面试过程中,您只知道自己在谈论自己的过去经历,这会使面试官感到您的表现太强了。如果您可以在面试过程中认真听取面试官的问题和他的话,问自己的问题并得到面试官的答案,这会使面试官感到您正在认真对待这次面试,并且也会感到自己注意他们的公司,因此在面试中学会倾听和提问比谈话更令人印象深刻。

3.表达您的热情和热情

没有人会喜欢没有生气的员工。在面试过程中,您必须向面试官适当表达对工作的热情和热情,以使面试官觉得您是一个充满活力的人。一般而言,访问员更愿意看到这样的人进入公司,对工作充满热情和热情的人比其他人更有可能投入工作,他们更具创新性并属于公司。新鲜血液也是企业持续发展的动力。面试官很高兴看到面试官充满激情和热情,因此在面试中表达您的热情和热情会得到面试官的青睐。

四,适当表达谦虚

无论您以为自己有多强大,在面试时都不要感到骄傲。请注意,外面有人,外面有人。对于面试官,您只是众多面试官之一。没有优秀的员工,所以在面试中表达谦虚很重要,这会让人们感到骄傲和自大。对于一家公司,他们正在招聘员工,而不是领导者。不管您拥有多少证书或引以为傲的成就,您都只需要在那里并表现出谦虚,它们就会使他们觉得您是一种才华。对于这类人才,他们通常不会松手。

5.记得保持微笑

在面试中,许多人会收集诸如面试技巧之类的策略。在整个面试过程中,他们的表现非常出色,一丝不苟,人们无法抓住漏洞,但很多人会忘记保留面试。带着微笑。保持微笑也是面试的一个小技巧。如果您在面试中能保持微笑,将给面试官留下很好的印象,并使他们认为您是一个好人。微笑会使人们觉得自己是一个内心非常快乐的人。每个人都想与快乐的人一起工作。因此,阅读这些技巧后,请记住在面试中保持微笑。

6.态度比能力更重要

面试是面试官和面试官都理解的过程。也许您对面试的工作不是特别熟悉,但是如果您传达给面试官您想认真地理解这份工作感觉到,这会使面试官认为您是一个可塑的人才。知道有能力但很自豪的人不会被面试官赞赏。相反,面试官重视面试官对工作的态度,因此态度有时比能力更重要。

高中体育学科面试真题教案模板

体育老师总是具有使所有不喜欢这个班级的学生都喜欢自己班级的魔力。如果您想成为体育老师,那么您必须具备这种魔力。

今天,我们来看看体育老师如何教授课堂!

高中运动

项目

“中继运行”

教学目标

知识和技能

通过学习和游戏,90%的学生学习了传递接力棒的技巧,可以在比赛中熟练使用。

流程和方法

通过练习,您可以提高跑步和协调敏捷性及其他身体素质的能力,对田径合作产生兴趣,并养成锻炼的习惯。

的情感态度和价值观

通过接力跑和交接,激发了学生变得聪明,果断,努力,团结和合作以及集体荣誉。

教育困难

重要

切换棒方法

困难

对中继的协调和中继区域中的中继过程的默契程度

教学过程

(1)开始部分(3分钟)

运动委员会团队,报告编号,老师和学生打招呼,老师简要介绍教学内容,检查衣服,安排学员。

(2)准备部分(7分钟)

1.准备比赛:发送一封羽毛状的信

规则:男孩的轨道长200米,而女孩的轨道长100米。听到比赛开始的信号后,请记住现场服务人员发出的十位数。返回终点后,背诵相应的数字,精确后停下手表,如果不正确,则需要再次记住同一组数字,然后再跑200、100米。如果您中途忘记了数字,可以回到起点,然后记住,再次运行整个过程。比赛期间不得横越中间的草坪。如果遍历不合格,则完成比赛并准确背诵数字的前三人将获胜。

2.徒手运动:伸展运动,下蹲运动,身体侧向运动,身体转向运动,腹部和背部运动,全身运动,跳跃运动,完成运动。

教学组织:四排水平的体操队形,老师进行示范,迅速采取行动,语言鼓励学生,称赞和及时鼓励。

要求:准确的节拍,适当的运动,强烈的节奏感。

(3)基本部分(30分钟)

1.教师示范

请注意老师传递接力棒的动作,传递接力棒的方法,并观察手掌和老虎嘴巴的方向

组织教学:沿着跑道的四列,蹲在前排。

2.说明

上扒式:警棍的手臂自然地向后延伸,手臂和躯干成大约40°-45°的角度,手掌向后,拇指和其他四个手指自然张开,虎口倒下,接力棒从底部到顶部,用一根棍子抓捕者的手。

优点:后继者的后退动作更加自然,更容易掌握。

劣势:拿下接力棒后,单身汉的手握住了接力棒的中部,并且在跑步时必须换手或调整接力棒的握持部分(即掉下杠)。容易导致摇杆掉落并影响运行速度。

向下压式:警棍的手臂向后延伸,与躯干成大约50〜60°的角度,手掌朝上,拇指和其他四个手指自然张开,指挥棒正向后。向下按接收器的手。

优点:每个操纵杆都可以握住操纵杆的一端,而无需调整操纵杆的位置,方便运行。

劣势:接收者手臂的后伸相对紧张且不自然;

3.练习

(1)在现场练习移交棒技术

首先,使用过客进行跑步,然后使用过客就地取车,然后使用过客将通行证用于跑步时的练习,然后老师将指导和纠正错误。

(2)一对切换,从慢走逐渐变成成对运行。

要求:

①善于观察,善于发现问题,并能及时解决问题和纠正错误。

②善于调动学生的练习热情和竞争意识。

③提醒学生时刻注意安全,不要打人,也不要丢下警棍。

(3)纠错和帮助

1)起始标记不正确

①初步确定开始标记后,应反复练习,并根据传动杆配套件的具体情况和技术特点进行适当调整;

②启动的时间和速度应保持稳定,并且应根据实际效果调整标记。

2)起步不是决定性的,加速是没有动力的

①很明显,当伴侣要奔跑到明显的时刻时,它会立即开始并迅速加速,每种练习的节奏趋于相同;

②反复练习,加强动作,记号开始后,动作与开始后的加速度基本相同。

4.竞争:快速先驱

竞赛规则:四列4×100米起跑接力,哪支球队首先获胜是胜利,并且强调安全性。

(4)结束部分(5分钟)

1.放松活动-配乐放松练习

的组织和教学:四排卧式体操编队

要求:放松活动,身心完全放松。

2.课堂总结:教师总结学习和实践的情况,表扬高级,并激励所有学生。

3.宣布上课,再见老师和学生,回收设备。

场地设备

20个警棍,1个录音机,2个卡带,田径场。

估计的负载

练习密度:30%-35%;平均心律:120-140次/分钟;运动强度:中等至上。

高中、初中体育面试答辩题目选编

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高中体育面试问题选择

在教师招聘考试中,答辩也是常见的面试问题类型,尤其是在学生试用期结束后,考官将对本课的内容或与教学有关的问题做出简单的回答。问问题。接下来,中国公众教育将简要介绍常见的国防主题,以供大家参考。

1.间歇训练和连续训练有什么区别?

间歇训练法:是指严格调节多个练习时间的间歇时间,使身体处于不完全恢复状态并重复练习的训练方法。

间歇训练方法的类型和应用:

高强度间歇训练方法是一种重复训练方法,用于开发糖酵解能量供应系统的能量供应能力以及原磷酸酯和糖酵解能量供应的混合代谢系统的能量供应能力。此方法不仅适用于以体育活动为主导的速度和耐力运动项目组的质量,技术和战术训练也适合在面向技能的对抗项目组中练习进攻和防御技术和战术。

特点:一项练习的负荷时间很短(不到40秒);负荷强度大,心律每分钟约190次,间歇时间非常不足;能量代谢主要利用原磷酸盐和糖酵解来提供能量系统;

强化间歇训练是开发糖酵解能量供应代谢系统,有氧代谢系统和心脏的混合能量供应的重要训练方法;此方法适合此混合系统的所有能源供应需求以及具有良好心脏功能的竞技体育的技术,战术和质量的培训;

发育间隔训练是一种重要的训练方法,可以提高有氧代谢系统的能量供应能力,有氧代谢下的运动强度和心脏功能。它适合于需要更高耐力素质的运动团体的训练。特点是练习的加载时间较长,并且加载时间至少为5分钟。

持续训练方法:是指负荷强度低,负荷时间长且连续练习而不会中断的训练方法。

连续训练方法的类型和应用:

短期连续训练方法被广泛应用于以身体健康为主导的项目以及技能组中。它适用于激烈对抗过程,更多组合的技术动作以及持续对抗过程的实践。对抗的持续性,攻防技术的使用转换,一定技术策略的应用熟练程度,负荷强度变化的节奏以及疲劳下技术效果的稳定性。

中等时间连续训练方法通常适用于各种技能带动的体育赛事项目中多种技术的串联,攻防技术的部分对抗,战术或技术安排的整体协调,成套技术或战术训练以及身体健康耐力运动团体训练。特点是平均强度不大,加载时间相对较长,有氧代谢系统的能量供应占主导。

长期连续训练方法对以身体素质为主导的耐力型运动项目组具有直接的训练价值。

2.您如何理解课程设计思想?

(1)根据学生的全面发展需求确定课程目标系统和课程内容

根据多维健康概念和体育学科的特点,借鉴国际体育课程开发的经验,体育与健康课程设置了课程目标系统和体育参与,体育技能,体育四个方面健康,心理健康和社会适应课程内容为所有地区和学校提供了明确的指导,以制定课程实施计划和教学计划,以确保学生能够更好地实现其学习目标。

(2)根据学生的身心发展特点划分学习水平

在义务教育阶段,体育与健康课程将学生的学习分为四个级别,并在体育参与,体育技能,身体健康,心理健康和社会适应四个方面设定了相应的学习目标。1至4级分别对应1至2级,3至4级,5至6级和7至9级。

(3)根据可评估的原则设定可操作和可观察的学习目标

为了确保实现学习目标和学习评估的可操作性,体育与健康课程提出了具体且可观察的学习目标。特别注意将体育参与,心理健康和社会适应的学习目标设定为易于观察的行为表征,帮助教师更准确地观察,指导和评估学生,并促进学生养成良好的体育态度,心理素质和能力。社会行为。

(4)根据三级课程管理的要求,确保课程内容的选择性

体育与健康课程在建立课程目标体系和课程内容的基础上,提出了具体教学内容的选择原则。在制定各个地区和学校的具体课程实施计划和教学计划时,应根据教师,场地和设备的实际情况以及学生的体育基础选择合适的教学内容。农村学校体育基础比较薄弱,应特别注意各种实用课程资源的开发和利用,以确保课程的正常实施。

(5)根据课程学习目标和发展要求建立多元化的学习评估系统

体育与健康课程已建立了一个多学历的评估体系,有利于学生的进步与发展。它需要对学生的身体素质,知识和技能,态度和参与,情感与合作进行全面评估。在引导学生进行自我评价和相互评价的基础上,注重形成性评价和最终评价的结合,提高学生在体育学习和锻炼中的主动性,积极性和自我评价能力

初中体育采访中选择的问题

1.谈谈您的应用和对行为模型的看法吗?

在体育教学中,动作演示方法是一种方法,以教师(或由教师指定的学生)以自己完成的动作为例,指导学生学习。这也是体育教师经常使用的教学方法之一。使用《示范法》时,应特别注意模型区域和模型元素。由于运动动作的多样性,运动示范应更加注意“示范面”问题。演示表面是指学生观察演示的视角,还包括演示的速度和距离等元素。演示表面分为正面,背面,侧面和镜像演示。

(1)积极的示范:师生相对站立,老师进行的示范是积极的示范。积极的示范有利于展示教师积极运动的本质。例如,球类比赛的持球动作主要用于正面示范。

(2)背部示范:背向学生的老师所进行的示范是背部示范。背部示范有助于显示老师的后退动作或左右动作,以及方向和路线变化更为复杂的动作,有利于老师的领导和学生模仿。

(3)旁示:老师站在学生旁边的示范是旁示。侧面演示有助于显示动作的侧面以及前后方向完成的动作,例如跑步过程中的摆臂动作和踢腿动作。

(4)镜像演示:镜像演示是老师与同学们在同一方向上面对学生站立的演示。镜像演示的特点是学生和老师的动作相对应。做,学生模仿。例如,徒手练习时,学生开始将脚移动半步以完成打开。老师的示范动作与学生的动作相对应,然后右脚向右移动半步以完成打开。

使用示范法时应注意以下几个问题:

(1)速度:为了帮助学生建立完整正确的动作表示,教师应注意根据情况使用不同的速度进行演示。可以以常规速度演示一般情况,但是在突出显示动作结构的某些链接时,应使用慢速演示。

(2)距离:应根据完成运动示范的活动范围,学生人数和安全需要,适当选择学生观看运动示范的距离。

(3)视线:学生的视线越靠近动作演示表面,观察效果越好。在大多数学生以水平线的形式观察示范运动的情况下,学生越靠近水平线的两端,他们的视角越接近垂直。因此,组建学生观察示范运动时不应拉得太宽。当学生人数很多时,应将学生排成几排观看示范,并避免前排的学生挡住后面的学生的视线。

(4)视线干扰:应注意,学生应面对阳光或风向后或侧面,以避免视线干扰并便于观察。

(5)多媒体合作:示范应与解释,学生思维等紧密结合,以力争达到动作示范的最佳效果。

2.发展身体适应性的方法有哪些?

在体育运动中,身体健康发展的常用方法是:

重复法:是指在不改变运动技术数据和生理负荷表面数据的情况下重复练习的方法。

转换方法:是指在环境中进行锻炼的方法,运动的条件和要素以及体育中用于提高学生身体素质的运动组合。

连续法:指体育教学,当组织学生在相对较长的时间内以相对稳定的强度进行练习时,可以不间断地进行练习。

间歇法:是指根据对象的特征,教材的内容和生理负荷的大小来调整和控制练习之间的间歇时间的方法,以改善运动的发展。身体素质。

循环法:也称为巡回法,是指根据身体发展的要求选择体育运动中的几种运动或动作,并建立若干工作点,要求学生完成规定的运动和每个工作点上的负载一个接一个地旋转工作点,并以循环方式练习锻炼方法。

12场面试的经验总结:我留下了这9条面试技巧

每年秋季的举动即将到来。你知道吗?根据教育部的统计,2018年普通高校应届毕业生人数达到820万人!您可能具有出色的能力,参与过许多重大项目并具有实习经验。他们是学生和教师预测的最快找到工作的杰出人才。但是,您可能会发现,一些外表平平,成绩优异且经验丰富的同学并没有比您拥有面试技巧和沟通能力强的人更早获得您最喜欢的报价。缺乏面试经验?不知道如何表现自己吗?即使您拥有无与伦比的才能和资源,这些问题也可能会限制您并阻止您面对敏锐的HR感到困惑。

面试时,我曾经非常颤抖。害怕因为太简单而被嘲笑,害怕在自我介绍时被扼杀,以及害怕在回答人力资源问题时不连贯。作为新生,我几乎翻遍了所有采访。相关的1000个好评答案,收集了十几页的面试技巧。当我满怀信心地参加采访时,我意识到在真实战斗中,我所说的和所做的仍然是两件事。有这么多面试经验,哪些人可以经受住实践的考验?因此,我决定参加面试,以简化面试技巧。

经过数次实际战斗并不断精简了我收集的面试技巧,我终于从数百种面试技巧中获得了以下9种面试技巧。让我们从采访前的准备到采访结束的过程开始,并与您分享一些采访经验提示。

1.预先准备所有问题的答案,然后重复练习

众所周知,访调员要求访调员要求访调员了解访调员的个人基本信息,以检查访调员的工作态度,综合能力和专业能力。

我以前常常茫然地去面试。当面试官问“请做一个简短的介绍”时,我突然被惊呆了并且胡说八道,因为我很遗憾没有回答问题。

因此,要成功通过面试,我们必须事先了解面试官经常问什么问题,以便我们有针对性地回答他们。

面试问题类型

面试问题可根据调查内容分为以下几类:

了解基本的个人信息(通常是自我介绍):

面试官通过面试官的自我介绍来学习基本的个人信息。在面试中这几乎是一个问题。面试之前,我们应该做一些准备工作,以了解公司,了解职位和了解自己,使用此信息撰写自我介绍并加以记忆。

不称职的问题:

通常是检查您是否了解自己,公司和职位,您的工作态度和职业计划。

综合能力问题:

在接受专业HR采访时,最重要的部分实际上是综合能力的问题。人力资源部通过在综合能力水平上提出问题,来检查访调员的反应能力,沟通能力,学习能力,解决问题能力和领导能力。这些能力不是特定职位所需的能力,而是所有公司成员应具备的能力。人力资源部会提到各种各样的问题,但最经典的宝洁公司八家已成为多个行业人力资源招聘的基准。

专业能力问题:

在评估综合能力之后,我们将着手进行职业能力评估。在专业能力水平上有两种问题:询问过去和询问未来。

询问过去:在调查专业能力时,面试官将在简历中选择感兴趣的项目进行提问。我们将调查是否具有专业工作经验称为“询问过去”。

问问未来:最重要的是检查您是否具有专业的工作思想,也就是说,您是否可以像“专业正式雇员”那样思考?一般来说,评估的这一部分的终点是围绕“工作计划”。

在评估综合能力之后,我们将着手进行职业能力评估。在专业能力水平上有两种问题:询问过去和询问未来。

面试官问面试官:

在几乎所有面试中,面试官最终都问这个问题-您有什么要问我的吗?简而言之,要问,但要合理地问。这不仅是了解面试公司和职位的机会,也是一个加分点。

经过多次采访后,哪些常见问题?我们应该如何回答?我在这里为面试和参考模板提供了90%的必要问题,您可以在阅读后单击链接阅读文章。

其次,使用6W元素查看简历工作经验和结果

如上所述,HR会通过询问您的工作经历中的具体细节来判断这种经历的真实性和您的专业水平。实习等工作经验是您专业能力的重要指标。

如果您无法详细说出工作经历的细节,HR可能会怀疑您在伪造工作经历。自您上次工作以来,可能已经有很长时间了,您可能已经忘记了许多细节。但这没关系,您可以通过以下6W元素来查看简历上的工作经验。

6W元素

:您做了什么?

为什么:这项工作的目的是什么?

时间:这项工作何时发生?

谁:谁参与这项工作?

地点:工作在哪里进行?您在什么情况下工作?

方法:您如何完成这项工作?结果如何?

例如:

之前

我曾在半私立学校当过新的媒体运营挑战者。我在这个职位上写了许多文章,为公司做出了很多贡献,也收获了很多。

之后

为了提高公司的知名度(为什么),在今年8月(何时),在公司的指导者(谁)的指导下,我(谁)成为新的媒体工作挑战者半私立学校(在哪里)挑战学生使用监视与知识相关的数据并使用降价语言编写基于知识的文章(内容和方式)的工具。实习期结束时,我写了20篇文章,每个平台的累计阅读量已达到5W +,为公司带来了1K +的转换结果(方式)。

此外,请务必记住,最好使用特定数据来证明自己的能力。数据通常比散布在各处的形容词更具说服力。

3.制作适合该职位的求职作品集

为什么需要求职作品集

除了带来简历外,您还可以将自己的投资组合带到HR。良好的求职档案可以说是面试中的必备技术。一方面,一份出色的求职作品集显示了您对这次面试的重视程度,让人力资源部能够体会您的意图;另一方面,可以展示您杰出的专业技能。

如何制作求职作品集

从职位要求开始。

您可以根据公司发布的招聘信息提取关键字。以下是对我为半私立学校实习生招聘的作品集的详细说明:

我提取了几个工作关键字:内容创建,渠道运营,社区管理,事件计划和运营数据分析。然后,我的投资应从这些方面开始。

另一个示例是,可以通过操作手册来提交操作位置。可以将营销职位与营销计划或关于公司产品和服务,竞争产品等的研究报告一起提交;可以与技术一起提交技术职位以解决问题的作品集…

总而言之,第一步是在招聘信息中提取关键字,熟悉工作流程,然后亲手经历几次,以向HR显示您的结果。当然,如果您不知道这份工作,也可以咨询行业,以指导整个过程并帮助您改善产品组合。

在完成每项工作之后,我们可以收集并保存工作结果。如果是下一个应用程序,我们可以将其用作投资组合。半学制私立学校课程还可以帮助学生在培训过程中完成学习包。

4.在自我介绍时,请从以下三个方面入手

自我介绍是面试的第一个必要问题。我接受了一位HR朋友的模拟新媒体工作面试,听完自我介绍后,她开始无情地嘲笑我。当时,我这样说:

好面试官!我是X大学的XXX毕业生。我加入X俱乐部并在学校期间担任X职位。我曾经是X公司的实习生,也曾在X公司担任X职位。我希望进入您的公司。

您曾经做过此事吗?列出所有您自己的经历,并用一句话“我非常希望进入您的公司”匆匆结束。我相信这些工作经历已经写在您的履历表上,并且HR也已浏览过。为什么要花时间在重复性工作上?因此,您需要谈论简历中没有的信息。

我应该说什么?正确的逻辑应该是:首先表达您对这个行业和职位的热爱,然后表明您的经验与职位相符,最后突出您在工作中的出色表现。

1.热情:对行业,职位和公司的热爱

继续浏览该公司的官方网站,相关新闻等。问自己,为什么喜欢这个行业,这个公司,这个职位,您可以从以下方向说:

您在该领域有深入的经验或研究:例如,您正在学习与教育相关的专业,已经学习了许多在线课程,并且具有在线教育的实习经验。

您始终关注此领域的动态:例如,您经常看新闻,关注大型在线教育平台的动态等。

您的兴趣和爱好是相似的:例如,您经常观看公开课并有自愿接受教育的经验。

2.匹配:显示您对工作的匹配程度

很多人在自我介绍时都会陷入这样的误解:他们告诉HR我想来您的公司,而我想进入您的公司。这会使自己处于较低的位置,“恳求”人力资源部门雇用自己。但实际上,我们要做的是:告诉HR这个职位不适合我。在面试过程中,HR仅招募需要的人。您可以告诉HR您想来,但不要告诉他为什么您适合这个职位以及选择您的原因。您如何说服人力资源?这涉及您对工作的匹配程度。

仍要查找公司的招聘信息,提取关键字,并以我们公司的招聘信息为例:

关键字提取:内容创建,渠道运营,社区管理,事件规划,运营数据分析;热爱教育,英语能力,阅读能力,文案写作能力,主动学习能力,学习能力,抗压力能力,如探索,沟通能力能力。具有这些能力和素质的人才是HR想要招募的人才。

您可能拥有各种社区或工作经验。此时,您要做的不是列出所有内容,而是告诉与关键字匹配的经历,并告诉HR我就是您想要人。

例如:

在学校期间,我计划了学校范围的活动,实习,人力资源管理,辅导,会计,公共账户和银行的游说经理。

但我要告诉HR的是:

在学校期间,我加入了X社区,负责公共帐户文章的撰写和排版。我的第一篇文章获得了3000多次浏览量,并为社区赢得了500多个粉丝。还举行了学校范围的校园活动。我曾经是一名导师,并且知道教育可以改变我的生活,所以我喜欢教育。希望能够在您的公司工作。

因此,在自我介绍时,您需要筛选自己的经验,并积极地满足这些要求,以使HR拥有“我拥有你想要的一切”的感觉。让人力资源匹配,而不是外包。

3.出色:请显示您的重点内容:

通过特定示例和特定数据告诉HR您擅长的领域。不要仅仅用一些形容词来形容自己,而是要说自己具有较强的学习能力,工作能力和沟通能力……而是要说出具体的数据。使用最适合工作的经验中最夸张的数据。

示例:

我曾经与5W +粉丝一起经营公共帐户。半年中,我写了5篇10W以上的文章,并吸引了1.5W以上的粉丝。数以亿计的自制短视频播放…

再次强调!自我介绍必须首先写在纸上并复印!

这是我经过修订的自我介绍:

好面试官!我是XXX,毕业于X大学。在学校的时候,我加入了X俱乐部。作为创意媒体部门的成员,我负责公共帐户文章的撰写和排版。我的第一篇文章获得了3000多次浏览量,并为社区赢得了500多个粉丝。我也曾担任过家教,而且我知道教育可以改变生活的作用。我很佩服贵公司的使命,即为所有人提供具有成本效益,高效且优质的高等教育。由于我还是个孩子,所以我想与您分享我学到的新知识。我梦想有一天可以利用自己的知识来帮助更多的人。贵公司培养面向未来的公民的愿景使我很期待。我希望所有面试都能使我在半私立学校实现自己的小梦想。

5.使用WWHC模型回答综合能力问题

在接受专业HR采访时,最重要的部分实际上是综合能力的问题。综合能力水平上的问题通常用于检查访调员的反应能力,沟通能力,学习能力,解决问题的能力和领导能力等。当我们回答时,请尝试使您的思维过程清晰,结论清晰。

WWHC模型

在回答一般能力问题时最常使用WWHC模型:

什么:做什么工作?

原因:您为什么要从事这项工作?简要说明背景

方式:这是怎么发生的?您是如何解决这个问题的?

结论:您获得了什么经验?你得出了什么结论?

以下是回答“您如何利用事实来敦促他人与您达成协议”的示例。举个例子:

之前

在运行公司的Douyin帐户时,团队希望在视频末尾添加CTA。我认为这样不会起作用。因此,我调查了其他几个帐户,发现它毫无用处。然后我告诉我的团队,他们同意我的看法。

之后

在操作公司的Douyin帐户时,小组希望在视频末尾加上CTA(内容)。但是我发现放置CTA后,视频似乎受到了Douyin平台的限制(为什么)。因此,我去检查了几个相同类型的Douyin帐户,发现他们一开始并没有急于插入CTA,而是在插入CTA(如何)之前等待粉丝聚集。最初插入CTA会限制播放,而CTA是一个阻碍因素。但是当粉丝聚集并且播放量增加时,请插入CTA,这样的CTA有效(结论)。之后,我告诉团队这个发现,他们接受了我的想法。

在回答综合能力问题时,我们应该更清楚地说明您在此问题上的想法和结论。处理问题的过程反映出您发现研究问题,学习能力和沟通技巧的能力。

6.使用STAR原则回答专业能力问题

如上所述,在调查专业能力时,面试官将在简历中选择感兴趣的项目进行提问。我们称之为“询问过去”,并调查他们是否具有专业的工作经验。那么如何回答这种问题呢?您可以使用STAR规则。

STAR规则是访问者了解访问者的简单模型。 STAR表示:

情况:指您从事的工作的背景信息,例如,如果您想在简历中引入社区运营经验,那么首先简要说明您是因为转换率不高,所以您需要社交小组作业

任务:您的工作目的是要实现的KPI或要解决的问题,例如,您经营这个社区的目的是要实现3%的转化率;

动作(Action):是指您完成任务所采取的动作,是指特定的行为,例如帮助学生学习更多的知识,您在社区中分享了5次等;

结果(Result):指您的操作的最终效果,例如您的最终转化率是3%,用户满意度是99%。

面试官在描述工作经历时,如果以上四个方面都不完整,则面试官需要针对未提及的方面提出问题。因此,我们尝试根据该模型回答专业能力的问题。

“您如何帮助公司运营新的媒体渠道?”例如:

之前

我曾经在公司写过一个Douyin帐户操作手册,以帮助操作Douyin帐户。

之后

该公司希望开发颤音通道(任务)。没有任何颤音操作经验,我和另一位同事在公司导师的指导下编写了颤音帐户操作手册和设计(方案)封面和字幕使用PR进行编辑,并发布了Douyin视频(动作)。现在,Douyin帐户已发布6个视频,并获得1000多个关注者(结果)。

因此,当我们在寻找工作并讲述工作经验时,我们必须设法弄清这在什么情况下发生,您完成了什么任务,您采取了什么行动以及结果如何,因此在逻辑上你可以很清楚向面试官说明情况。

某些人可能会问,为什么我们不像综合能力问题那样回答WWHC模型?我认为现阶段的专业能力问题更多地是关于测试您的体验是否真实,检查您的行为模式以及更多地关注结果。因此,我们应该从情况,任务,行动和结果入手,并解释具体行为,没有任何漏洞,让人力资源部相信您的经验和能力。

7.从工作,部门和企业三个方面向雇主询问最后一个问题

当HR提出上述问题时,HR总是会问您:“您有任何问题要问吗?”许多人会选择回答“否”。但是实际上,这会使HR认为您对职位和公司不太感兴趣。但是要说“是”,我们应该问什么?该模块从工作,部门和企业的三个方面告诉您答案。

从工作角度提出问题:

如果我很幸运被录用,我还需要为这个职位做些什么准备?

对不起,如果我很幸运能进入您的公司,在这个职位上我可以从事哪些项目?

您认为此职位面临的最大挑战是什么?

从部门的角度提出问题:

您认为我要为公司做出最大贡献的部门是什么?

您如何看待我申请的部门的工作氛围?

您对该部门未来5年的计划有何看法?

从公司的角度来看的问题:

如果再有机会,您还会选择您的公司吗?

您最喜欢贵公司什么?

您认为哪种员工对公司贡献最大?可以称其为好员工吗?

如果我们不认为有问题,可以询问HR在这家公司的经验,这通常是HR最喜欢的问题。无论我们从哪个纬度提出问题,我们都应该反映出我们对公司的热情和职位,并反映出我们的积极性。

在这个阶段,很多人会犯这样的错误:在确定是否可以进入公司之前,他们开始问:“工资多少?带薪假多少天?他们会经常加班吗? ”该问题将导致HR误解您:他似乎是为福利而来,而不是热爱我们的公司。因此,在进入公司之前,请不要向人力资源部询问薪酬和福利。

8.如果您没有很好地回答问题,则可以通过电子邮件添加更好的答案

我认为所有人在吵架时都被对方愚蠢无语。当我回到家时,我想起了我应该有多尴尬。尽管没有与面试官争吵,但总是有一两个问题回答得不好,然后我考虑了如何回答。许多人只会only胸,闷闷不乐:“如果当时我只是这样回答的话。”但实际上,仍然有补救措施向HR发送一封带有补充答案的电子邮件。

如前所述,我没有做好准备,因此错过了机会。当时我在回答“您从上次实习中获得了什么?”

我的上一次实习是在X公司,我学到了很多。例如,我遇到了很多新朋友,并且学习了如何编写,排版和编辑视频。我学到了很多。

但后来我重新组织了语言,向HR道歉,并重写了答案。

经理X:

你好!我是XXX,今天参加了采访。感谢您为我们准备的采访。今天您问我:“您从上一次实习中获得了什么?”我有点紧张,无法清楚表达我的想法。我要补充以下几点:

我在上一次实习期间长大了。我学会了使用What-Why-How撰写文章的结果,并学会了使用Markdown排版文章。此外,在公司领导的指导下,学习了如何使用Camtasia录制和编辑视频。在前辈的推荐下,我还参加了Google Analytics(分析)入门课程,并获得了证书。

最后,再次感谢您,期待与您合作!

尽管我仍然确定候选人最终没有通过面试,但我的真诚给HR留下了深刻的印象,并为我提供了很多指导。

因此,请积极询问HR邮箱。然后重新组织未回答答案的语言,并通过电子邮件添加更好的答案。当然,您也可以在邮件中插入投资组合或一些补充材料,以取得更好的效果。

9.面试后写信给人力资源部

在说了“谢谢您今天参加面试”之后,您认为面试已经结束了吗?不是这种情况。回家后,您可以通过电子邮件给人力资源部写一封感谢信。在信中,除了表达您的感激之情,您还可以再次“自我介绍”,谈论面试中未显示的一些优势,并再次强调您的招聘热情。必须注意的是,面试官的姓名和职务一定不要弄错。

以下是推荐的谢谢信模板

经理X:

你好!我是XXX,今天来接受采访。今天的采访比我想象的要容易和愉快得多。感谢您为我们准备的采访。今天的采访时间有限,因此我无法与您详细交谈。当涉及到XXX时,我也…我希望我可以利用自己的小优势为公司尽力。

不管结果如何,非常感谢。期待和你一起工作!祝您工作顺利!

可以正确地暗示您期待答复,但您一定不要着急询问面试的结果。做出决定后,专业人力资源将通知您。

最后,让我们总结一下以下面试的几点:面试前,事先准备好面试问题的答案,回顾简历中的工作经验,如果有能力,请收集工作。用于工作申请;面试在自我介绍时,您应该表现出热情,匹配您的位置,以及您的亮点和有趣的地方。请记住WWHC和STAR原则。从职位,部门和企业级别询问面试官;您可以重组答案以联系HR,并给HR写一封感谢信。

总而言之,成功将留给有准备的人。无论您进行哪种面试,您都必须做好充分的准备,注意面试的礼节和穿着,并向面试官表达您的热情和诚意。即使您未通过最终测试,也应总结您的经验并为下一次面试做准备。

最后,祝大家面试成功!

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