针对关吃到红牌被广州队开除的结果，我阅读并发起了一项“民意调查”。结果只有三分之一的网友认为“符合广州队严整的军风”，却有三分之二的网友认为“没必要，处罚太重”。在大多数人看来，这个以前默默无闻的选手这次受了点委屈。
到底是不是不公平？关键看处罚依据。广州队这次提出的规则，就是当年叫广州恒大时闻名天下的“39条队规”，即“九个必须”、“九个不准”、“九个辞退”。比如2020年初，于因涂改车牌被广州交警行政处罚时，广州恒大随即宣布开除其队籍，引用的是开除九条中的第九条:“有违法犯罪行为的，予以开除。”当时这一举动也引起了争议，但考虑到错误行为毕竟已经达到了行政拘留15天的严重程度，而于也很快被上海申花重新录用，争议并不算太大。
不过，这一次，同情关的人多了很多。目前看来，广州队具体提到的“九辞退”很可能是第八条:“严重违反职业道德者，予以辞退。”问题是，比赛中领到红牌是否构成严重违反职业道德？所谓的“九解雇”没有列出具体的范围或标准，所以规则成了俱乐部和老板可以随意处理的玩具。
许多体育媒体人士指出，如果这张红牌没有出现在关这样的二线球员身上，而是来自当时的郑智或现在的魏，俱乐部还会使用“九解雇”这样的大杀器吗？答案不确定，因为标准不明确。
事实上，自从“39条球队规则”出来后，就被很多人视为俱乐部的霸王条款。而广州恒大当年是能够出得起高薪的，所以即使球员觉得不公平，为了高薪也会默默忍受，导致了很多危机久久不发。然而时过境迁，随着俱乐部从过去的无脑慷慨到现在的长期欠薪，规则本身的不公平终于变得格外刺眼。
对于以关为代表的这些二线球员来说，今年的亚冠战役显然是个苦差事。他们不仅必然会被远比自己强大的对手反复蹭在地上，还需要担心疫情会不会让他们难以回国。也许，他们从一开始就被俱乐部当成了受害者。然而更残酷的现实是，即使他们付出了那么多，但在俱乐部眼里，这依然只是一群仅仅因为一张红牌就可以扔掉的工具人。
这种情况，相信很容易获得普通人的感同身受。农民工有时会遭遇雇主的PUA，在员工手册密密麻麻的条款中隐藏着许多类似的“39条团队规则”。比如有的企业规定“迟到30分钟罚款1000元”，有的企业会因为“午睡5分钟”开除工作了18年的老员工。看起来，虽然可能涉及的行业和财富存在差异，但在用规则欺负员工的问题上，很多老板很容易找到共同语言。
好在“霸王条款”并不总是横行，上面提到的一些不公，最终都是在法律的范围内得到纠正。在很多劳动争议案件中，法院会认定《员工手册》中那些严重侵害劳动者利益的条款为无效条款，进而判决企业需要为其无理解雇付出高昂的代价。这样的判决多了，“霸王条款”自然就少了。
那么接下来的问题就是，类似的机制什么时候才能在足球中发挥作用？经验告诉我们，那些在足球泡沫时代最热衷于宣传高投入的老板，往往会在泡沫散尽的时候，成为最会算计员工的人。
早在十几年前，上一轮低潮的时候，中国足球就很流行“三停”的打法，也就是俱乐部随便找个理由就能把球员打入冷宫。如今中国足坛欠薪现象普遍，“39条球队规则”等新玩法势必大行其道。在这种背景下，足协乃至劳动主管部门都有必要界定各自行业的规则边界，避免只有俱乐部单方面拥有所有规则的解释权。
对于我们普通人来说，我们之所以关心关的命运，其实不仅仅是出于对特定人员的同情。更重要的是，要时刻警惕“三九团队法则”。
创始人/律师
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