【体育老师应聘技巧】

健身教练应聘常用的六个面试技巧，90％的人不知道！

求职无法逃脱面试。 HR小姐貌似无与伦比，善于掩盖“谜”，看似平淡无奇的问题。一旦答案使面试官感到不满意，您的面试结果可能会被破坏。

不论您进入哪个行业，都离不开候选人和面试，健身教练也不例外。

您知道健身教练在体育馆里面试时会问什么问题吗？

您如何在面试官中脱颖而出？

今天，我将向您总结健身教练访谈的六个常见问题和应对技巧！

自我介绍

很多场合都需要自我介绍。良好的自我介绍可以给人留下深刻的印象，也可以使人们深刻地记住你，从而带来更多的机会。

在面试之前要注意修饰。如果您穿着正式或休闲的商务服装，这将是您的加分。介绍自己时要注意抓紧时间，说话的逻辑很清楚。

简介也是面试官浏览您的简历的时候。建议声明一些不在简历上的额外点。仅陈述您的简历将减少面试官的好奇心。

您认为自己有哪些优点和缺点？

您必须首先明确面试官的意图。首先，他想确定您是否真正了解自己。其次，您说的优势是否满足这项工作的需要。

您需要做好充分的准备，在面试之前找出自己的2-3个优点，并为每个优点找到一些例子。最好是学习，工作和生活。在优势中，选择一个或两个尽可能与您的职位相匹配的优势。

在与面试官表达缺点时，我们必须将现实与对职位影响不大的缺点相结合。最好将自己的弱点作为优势，建议不要太夸张，因为这很容易引起面试官的不满。

是什么让您选择我们的？

采访者喜欢问“为什么选择我们的公司？”在面试期间，这相当于“您为什么选择我们的健身房？”遇到此问题时，需要在回答之前仔细考虑，否则很容易赔钱。

这个问题的关键是您对面试公司了解多少。首先谈您对职业规划的理解，其次，让面试官感到您有信心做好这项工作。

如果您说“我需要工作”或“我家离这儿很近”……这样的答案将使您失去分数。

您如何看待加班？

主题“ 996，ICU”最近很热门。面试官也会问这个问题。他想知道你对加班的态度。如果您随便回答工作，您将在进入工作岗位后感到非常沮丧。

对于健身教练来说，通常去上班的白领阶层通常晚上都没有工作。成员的空闲时间是您的。

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自我介绍

普通人的自我介绍太简单了，基本上是在谈论简历上的内容。事实上，公司最想知道的是他们是否有能力胜任这项工作，以及与此工作相关的一些实习或工作经验，包括一些个人技能，最深入的研究知识领域或最积极的部分。个性。成就等为了突出积极的人格和做事的能力，说话的合理性会说服面试官。不要谈论小花，从小学到大学追逐的女孩，面试官没有时间在这里听你的废话。该公司还非常重视一个人的礼貌修养，每次回答后，他/她都必须说声谢谢。

2.薪金要求

如果您的薪水要求太低，面试官会觉得您没有能力，如果您的薪水要求太高，面试官就会觉得雇用您的成本太高，公司无法负担。普通公司对不同职位有不同的薪资制度。他们给出的价格通常是该头寸的最高价格。目的是确认这笔钱是否可以激发您对这份工作的兴趣。不要面试官方议价。

3.是否可以加班工作

实际上，许多公司都存在此类问题，但是有两种情况存在此类问题。首先不一定是让您加班。要求您仅测试您是否愿意为公司做出贡献。另一种情况是该公司必须加班。询问您是否想看看您对加班的态度，以便他们可以判断是否要雇用您。如果您说您不愿加班，他们会感到，即使您将来被雇用加班，您也会被雇用，也可能不会被雇用。

4.如果难以与工作中的同事相处，该怎么办

这是一个很难回答的问题，因为每个人的脾气都不一样，不与他人相处是正常的。但是您不能说在面试中，因为大多数工作需要团队合作才能完成，如果您和每个人都很难相处，则会减慢整个工作的进度。因此，在回答此类问题时，我们必须避开问题的尖锐边缘并从另一个角度出发。可以说，作为优秀的员工，我们应该始终重视大局。即使领导者和同事不了解自己，他们也会做自己的工作，并以开放的态度学习。

5.什么是业余爱好

爱好最好是说一些爱好，即使您的爱好是单身。因为考官只是想知道您是否可以与他人很好地完成某件事。如果您要回答一个单独的事件，那么考官会怀疑您是否适合团队合作。

6.您想和什么样的上级一起工作？

候选人可以通过申请人的希望来判断申请人的自我需求水平。这既是陷阱，也是机会。最好避免上级的特别希望，而更多地谈论他的要求。然后，在上级的指导下进行更多讨论，不会有任何错误。

7.为什么选择我们的公司

在去面试之前先做作业，以了解公司的背景和公司的近期成就，以便另一方觉得您真的想为这家公司工作，而不是一掷千金，探索道路。您必须对自己的职位和想要工作的职位有深刻的了解。一定不要感到困惑，并觉得自己只需要找到一份工作。这种想法将不会被接受。

8.讨论如何适应办公室的新环境

告诉您适应环境并不意味着您要四处奔波并与其他同事安顿下来，每个人都有工作要做，并且一定不要未经允许就离开该职位。如果您遇到不了解的事情，可以咨询同事或聊天。花时间向其他同事学习更多，并努力提高您的业务和专业素质。

9.有什么问题吗？

这个问题看似不必要，但实际上很关键。许多人被问到了。公司不喜欢说“没问题”的人。一般来说，没有问题的人很少有自己的想法和个性。公司也不喜欢求职者询问个人福利等问题。您可以询问贵公司是否对新员工进行了培训以及公司的晋升机制。这可以反映出您对公司学习和忠诚的热情。

10.如果被接受，我什么时候可以上班？

大多数公司都在乎工作时间。最好的答案是，如果他们被录用了，他们可以在受雇之日按照公司规定工作。但是，如果还有其他事情会延迟，请事先向公司解释原因，招生公司应予以容纳。