【不断“失血”与“造血”，引援精明的莱斯特城用2500万换回2.5亿】

这些年莱斯特城每个夏季转会期都会有关键球员离开，但蓝狐并没有因此而一蹶不振。同时，莱斯特城还凭借自己精明的引援策略，在这些年得到超2.5亿英镑的转会收入。The Athletic记者Rob Tanner就谈论莱斯特城的引援策略，以及他们为何能够忍受“长期失血”。

“当我第一次来到这里之时，我被问及成功是什么样子的。”莱斯特城主教练罗杰斯说道，“我们都很清楚，杀入联赛前六是非常困难的事情——因为我们所拥有的资源、球队的实力和阵容深度。但这就是我们要面对的挑战，也是我来到这里的原因。我们去年就做到了这一点，球队是否能再次取得这样的成功，取决于我们的努力。”

罗杰斯的球队不仅要再次挑战英超联赛前六的位置，而且他们还希望比上赛季更进一步。目前，莱斯特城的势头确实不错，他们在头七场比赛中赢下了五场，目前正处于欧冠区（联赛排名仅次于利物浦）。

莱斯特城用这样的方式告诉所有人，他们将再次在英超联赛上大展拳脚，打破那些认为要取得好成绩，就要大手笔花钱的固化思想。自2014年升入英超联赛以来，莱斯特城之所以总是能够取得令人满意的成绩，其核心在于他们不断提升的引援能力，以及球队不断“造星”的能力。

这并不是说莱斯特城在转会市场上就没有花钱。目前莱斯特城的球队总身价排在联赛第八位（2.84亿英镑），而且在过去两个夏季转会期，他们投入了不少资金——他们以超3000万英镑的价格签下了蒂莱曼斯，以及看起来已是一笔不错投资的年轻后卫韦斯利-福法纳。但对比来看，莱斯特城在转会市场上的投入与其他一些竞争对手相比，还是保守了一些。

莱斯特城从圣埃蒂安签下福法纳，这是一笔精明的交易

同时，莱斯特城也不能够确保自己的每一笔引援都是正确的，就如同2016年那灾难性的夏季引援——当时他们试图花大价钱来提升自己后防线的力量，并试图正面迎接欧冠联赛的挑战。艾哈迈德-穆萨、斯利马尼，以及后来的迪亚巴特、阿德里安-席尔瓦、拉希德-加扎尔，都已经成为了球队转会历史上的“污点”。不过，莱斯特城的每一次失败引援，都伴随着多笔精明的转会。这些球员在莱斯特城得到了成长，也进一步提升了球队的实力。

诚然，近些年莱斯特城在每个夏季转会期都会失去一名关键球员。但这些球员的离开，也让莱斯特城狠狠地赚了一笔。坎特、马赫雷斯、德林克沃特、马奎尔和本-奇维尔，他们一共只不过花费了莱斯特城2500万英镑的转会费，但最终他们为球队换回了差不多2.5亿英镑的资金。

值得注意的是，对于莱斯特城的老板而言，出售关键球员并不仅仅是生意。莱斯特城知道，凭借自身的财政力量，他们根本没有办法与英超巨头们竞争。因此，莱斯特城引援政策的核心，更强调球队的文化、结构和领导能力。

首先，这是一种长期的球队运营哲学。莱斯特城并没有将那些高价球员视为球队的解决方案，而是对球员的引入和发展进行更为全面的考虑。这也是罗杰斯决定离开凯尔特人，执掌蓝狐的一个重要原因。因为莱斯特城是英超联赛中为数不多的，让主教练感觉能够安定下来的球队——如果他们表现得足够好，他们能够在球队得到更多的时间。

尽管现实是，目前人们对莱斯特城的期望已经提高，球队必须取得一个让人感到满意的成绩，但也有观点认为，如果老板们能看到希望的种子，那么主教练可能会得到更多的时间。

罗杰斯选择执教莱斯特城，正是因为他能够最大限度地管理这支球队

从上赛季莱斯特城在中后卫方面的引援，就能够所有体会。莱斯特城的引援列表上有来自伯恩利的塔尔科夫斯基——这是一名有着不错英超经验的英格兰国脚后卫——还有来自圣埃蒂安的年轻后卫韦斯利-福法纳，这是一名只有30场顶级联赛比赛经验的球员。

莱斯特城对这两名球员都进行了报价，但最后经过综合考虑，他们更愿意为韦斯利-福法纳支付3200万英镑的转会费——这也是球队的高价引援之一。因为他们相信韦斯利-福法纳还有更大的潜力，能够为球队创造更大的价值。

球队并不会进行所谓的“一次性投入”。莱斯特城通常会选择签下一些有潜力的年轻球员，这些球员在和他们球队相似的地方收获过成功，所以环境的切换并不会让球员有太多的不适。卢顿的詹姆斯-贾斯汀，弗莱堡的瑟因居，亚特兰大的卡斯塔涅和诺维奇的詹姆斯-麦迪逊，他们都是很好的例子。

莱斯特城的这套模式想要运行下去，也得依靠球队高层信任自己的足球总监、引援主管和主教练，让他们能够完成自己的工作。当然，莱斯特城确实也是英超管理最不混乱的球队之一。

没有来自所有者或者潜在经纪人的干扰，还有一个足球总监乔恩-路德金，他从最初的青训教练一路晋升。他喜欢授权给教练，让专业的人做专业的事情。

罗杰斯对所有的转会和工作人员的任命都有最终的决定权，包括目前的引援主管李-康格顿，他最初以首席球探的身份与罗杰斯合作，在切尔西寻找有前途的年轻人——那会儿罗杰斯还是斯坦福桥预备队主教练。随后在凯尔特人，他们再度共事。

主教练可能会随时更换，引援主管也是如此——康格顿接替了爱德华多-马西亚和之前的史蒂夫-沃尔什——但莱斯特城的发掘人才的模式并没有改变。

在确定潜在目标，研究球员的能力和个性，确定他是否适合莱斯特城的既定考察过程中，球探和引援部门会相互支持。随着时间的推移，这一过程的一部分可能已经发生了变化，特别是在利用技术帮助年轻球员和研究领域，但从根本上来说，其理念仍然是一样的。总的来说，他们必须是年轻的，有价值的，有发展潜力的，并且与球队精神相适应的。

莱斯特城的引援模式并不会因为管理层的变动而变化

过程是最重要的。太多的球队因为高层管理者的干涉，或者主教练的更迭，最终没有形成固定的模式，但在莱斯特城，无论是谁执教球队，这套体系都是根深蒂固的。

同样的过程现在也在比利时的“姐妹球队”OH Leuven建立起来，这支新晋升的球队在比甲联赛排名第八，球队老板对那些负责引援的工作人员，给予极大的信任和支持。

归根到底，莱斯特城是一支知道自己身份的球队。他们理解财政上的限制，并能深入到不同的转会市场，而不是那些他们渴望挑战的球队。他们还可以轻松地意识到，自己培养出来的球员，可能会在某个阶段被竞争对手所挖走。

蒂莱曼斯、麦迪逊、瑟因居这样的球员，他们在加盟莱斯特城之时，并非完全没有名气，其他球队也知道他们的存在，但莱斯特城在这些球队还在犹豫之时，果断地采取了行动。现在，这些球员的市场价值将大幅飙升。莱斯特城现在的身价估计为4.22亿英镑，而在未来，这些球员的身价还会更高。毕竟作为莱斯特城的青训产品，本-奇维尔的转会费都达到了5000万英镑。

或许在明年夏天，莱斯特城还会有一名关键球员离开——这似乎成为了一种趋势，但莱斯特城并不慌张，因为他们已经有了一套既定的“流程”来寻找离队球员的替代者了。

（Armour）